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ブログ就業規則見直しの重要性
最近お客様の就業規則を見ていて実態と違うことが少なからずあることに気が付きました。賃金の項目…
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ブログコロナ濃厚接触者
ようやくコロナが収まりつつあるようです。まだ新しい変異株が出てくる可能性も否定できませんが、この時期…
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ブログ社員研修
顧問先企業から社員向け研修を依頼され、継続的に取り組んでいます。全てその会社に合ったオリジナ…
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ブログ注意すべき残業代の計算
労働基準法第３７条第５項に「割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省…
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ブログ就業規則の解雇規定には触れないものの・・
ある建設会社での話です。会社側から見ればやや扱いにくい従業員だったそうです。例えば同社では賞与の規定…
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ブログ業務中のマスク
コロナ禍でお客様からいろいろなご相談を受けます。 最近、顧問先の総務担当者から「社内で業務中、…
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ブログ解雇に関する相談
最近、解雇に関する相談が続いています。３カ月の試用期間中の案件が３件、業績不振による整理解雇が１件。…
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ブログ週休3日制を試しています
政府が選択的週休３日制について議論を始めました。育児・介護との両立や副業、あるいは趣味や学校等での学…
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ブログ助成金と補助金、当事務所での対応可否について
新年度になり、助成金や補助金の概要が次々と明らかになりました。 私のお客様からも多くの問い…
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ブログコロナ禍で危機感を持つ会社から研修を依頼されました
研修アンケート コロナが収まらず、オリンピックが近づいてい…
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