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労務関係の記事を依頼され、投稿しました。
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昨年9月にヒューマンキャピタル研究所から依頼され、記事を投稿しました。
同社は適性検査を提供する会社で、当社(個人事業の社労士事務所ではなく、コンサルをメインとしたアップ人事合同会社)がその代理店として適性検査を販売しています。
常々社員のモチベーションアップに関心があり、採用、研修、キャリアコンサルティング、評価制度や賃金テーブルの構築を手掛けています。今回、同社とは採用の段階で必要となる適性検査を通じて関わるようになり、記事を依頼されました。
読んでいただければおわかりいただけると思いますが、社員が辞めたくなる理由を一つずつ潰していくのではなく、それをモチベーションに変えていくヒントを挙げてみたつもりです。もちろん、他にもいろいろなやり方、考え方もあると思いますが、考えるきっかけになれば幸いです。
私の場合、会社勤めを38年間経験しています。自分で経験し感じてきたことも少し書いてみました。勤務しているときは苦しいことや、悔しい思いをしたことも多く、メンタルになりかかったこともあります。しかし今振り返ると、仕事が面白いと感じた時期も少なくありません。それの時どういったことがあったのか、を思い出すとヒントが見えてきた気がします。
自分で言うのもなんですが、投稿した記事に対し、「いい内容ですね」と何人かからお褒め(?)の言葉をいただきました。短い内容なのでお時間あるときにぜひのぞいてみてください。
なおアップ人事では入社前の適性検査だけでなく、中堅社員向けや自己分析用の検査もご用意しています。気軽にお問合せ下さい。
昨年9月にヒューマンキャピタル研究所から依頼され、記事を投稿しました。
同社は適性検査を提供する会社で、当社(個人事業の社労士事務所ではなく、コンサルをメインとしたアップ人事合同会社)がその代理店として適性検査を販売しています。
常々社員のモチベーションアップに関心があり、採用、研修、キャリアコンサルティング、評価制度や賃金テーブルの構築を手掛けています。今回、同社とは採用の段階で必要となる適性検査を通じて関わるようになり、記事を依頼されました。
読んでいただければおわかりいただけると思いますが、社員が辞めたくなる理由を一つずつ潰していくのではなく、それをモチベーションに変えていくヒントを挙げてみたつもりです。もちろん、他にもいろいろなやり方、考え方もあると思いますが、考えるきっかけになれば幸いです。
私の場合、会社勤めを38年間経験しています。自分で経験し感じてきたことも少し書いてみました。勤務しているときは苦しいことや、悔しい思いをしたことも多く、メンタルになりかかったこともあります。しかし今振り返ると、仕事が面白いと感じた時期も少なくありません。それの時どういったことがあったのか、を思い出すとヒントが見えてきた気がします。
自分で言うのもなんですが、投稿した記事に対し、「いい内容ですね」と何人かからお褒め(?)の言葉をいただきました。短い内容なのでお時間あるときにぜひのぞいてみてください。
なおアップ人事では入社前の適性検査だけでなく、中堅社員向けや自己分析用の検査もご用意しています。気軽にお問合せ下さい。