顧問契約の大きなメリットは、複雑な労働・社会保険の手続き、また労務トラブル予防から発生時の対応まで、お客様に合わせて総合的にアドバイス・サポートできる点です。ご希望や経営の状況に合わせてベストなアドバイスをいたします。