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【未払い残業代請求】トラブルにならないために
当事務所には数多くの労務トラブルの相談が寄せられます。問題社員への対応、解雇、未払い残業代請求など内容は様々ですが、基本的には問題が発生する前の対策が重要だと考えています。事前対策は社会保険労務士、問題が発生した場合は場合により弁護士対応(一部特定社労士でも対応が可能な場合もあります)も必要だと考えています。
残業代のトラブルを防ぐための対策でお勧めする内容の一つに、事前許可制度の導入です。真に残業が必要な場合従業員から事前申請書を提出させ、上司が内容を確認後承認した場合のみ残業代を支払う、というものです。例えば一方的にタイムカードの打刻時間だけを根拠に残業代を請求される、といった場合の対応手段の一つになると思います。また他の効果としては不必要な残業を排除する、また残業の内容だけに留まらず業務全体の見直しにつながり、結果的には上司との対話も増えると考えています。
未払い残業代はまだ雇用している時と、退職した後では上乗せされる遅延損害金も大きく異なります。また付加金も加わると大きな金額になってきます。自社の給与計算方法等について、一度専門家にチェックしてもらうことをお勧めします。
残業代のトラブルを防ぐための対策でお勧めする内容の一つに、事前許可制度の導入です。真に残業が必要な場合従業員から事前申請書を提出させ、上司が内容を確認後承認した場合のみ残業代を支払う、というものです。例えば一方的にタイムカードの打刻時間だけを根拠に残業代を請求される、といった場合の対応手段の一つになると思います。また他の効果としては不必要な残業を排除する、また残業の内容だけに留まらず業務全体の見直しにつながり、結果的には上司との対話も増えると考えています。
未払い残業代はまだ雇用している時と、退職した後では上乗せされる遅延損害金も大きく異なります。また付加金も加わると大きな金額になってきます。自社の給与計算方法等について、一度専門家にチェックしてもらうことをお勧めします。