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コロナ濃厚接触者
ようやくコロナが収まりつつあるようです。まだ新しい変異株が出てくる可能性も否定できませんが、この時期マスクはつらいですよね。
あるお客様から相談を受けました。最近入社したばかりの社員の身内がコロナに感染し、本人も濃厚接触者ということで保健所から自宅待機の指示を受けたようです。社員から「保健所の指示で休みます」との連絡があったようですが、その間の給料はどうするべきか、との内容でした。まだ年次有給休暇が発生していなく、欠勤扱いとして給与カットでもいいか、とのことでした。会社の指示で休ませた場合は休業補償が必要ですが、今回の場合は本人から自主的に申し出があったと。
ご提案した内容は①入社半年経過後に発生する年次有給休暇を前借する形での使用を会社が承認する ②会社に義務はないが、休業補償6割を支給する ③単純に欠勤として給与カットする の 3 方法でした。ただし①の場合、会社が前借を認めたとしてもその使用を強制はできないため、あくまでも本人との相談が前提になります。
コロナのように今まで経験したことがない事態が発生した場合、従来の規程で対応できない場合も出てくると思いますが、あまり双方の負担が重くならない方法を相談して決めていけばいいと考えています。
あるお客様から相談を受けました。最近入社したばかりの社員の身内がコロナに感染し、本人も濃厚接触者ということで保健所から自宅待機の指示を受けたようです。社員から「保健所の指示で休みます」との連絡があったようですが、その間の給料はどうするべきか、との内容でした。まだ年次有給休暇が発生していなく、欠勤扱いとして給与カットでもいいか、とのことでした。会社の指示で休ませた場合は休業補償が必要ですが、今回の場合は本人から自主的に申し出があったと。
ご提案した内容は①入社半年経過後に発生する年次有給休暇を前借する形での使用を会社が承認する ②会社に義務はないが、休業補償6割を支給する ③単純に欠勤として給与カットする の 3 方法でした。ただし①の場合、会社が前借を認めたとしてもその使用を強制はできないため、あくまでも本人との相談が前提になります。
コロナのように今まで経験したことがない事態が発生した場合、従来の規程で対応できない場合も出てくると思いますが、あまり双方の負担が重くならない方法を相談して決めていけばいいと考えています。