今年5月にいわゆるパワハラ防止法が成立しました。大手企業は来年4月から、中小企業は2022年4月からの施行でまだ時間はありますが、最近は労働に関する法律が次々と成立、改訂されており、簡単でも押さえておきたいとのご要望をいくつかのお客様からいただきました。
そこでいくつかのお客様の事務所でミニ勉強会を実施しましたが、アンケートによると、多くの皆さんが「法律が成立したことはなんとなく知っているが、内容は全く知らなかった」とのことで、喜んでいただきました。



法律のポイントは、パワハラをやってはいけない、ということよりも企業として防止のための対策をなければならない、ということ。
トップメッセージや、社員研修、相談窓口の設置など、取り組むべきことがいくつもあります。
小さな会社だと知らないうちに社長自身がパワハラを行っていて、社員が戸惑う、という話は勉強会でも結構受けて、窓口の重要性を認識していただきました。
実は資料を作りながら、自分でもパワハラに関してはかなり勉強しており、次の勉強会では、新たな話題も提供できそうです。